Tabelas Práticas

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Aplicável quando o cometido ato faltoso for cometido pelo empregado	art. 482 da CLT
Rescisão indireta quando o empregador comete falta grave	art. 483 da CLT
Novo emprego durante as férias pode ser motivo de aplicação de justa causa	art. 138 da CLT
A aplicação de advertência, suspensão contratual ou de justa causa depende da decisão do empregador, segundo o ato faltoso cometido pelo empregado	art. 2º da CLT

Martin Contábil

Contabilidade